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用人标准

基层看才能、中层看德行、高层看胸怀。才能、德行、胸怀，分别就是检验基层、中层、高层的用人标准。才能和胸怀大家都能理解，需要解释一下的是中间的德行，什么是德？即品格；什么是行？即性格。一流的人：品格为方毅刚勇，做人如山，以不变应万变，性格为柔韧园通，做事如水，以万变应不变。这就是德行。

用人理念

选贤任能，当以实干为基、价值为本。我们坚持 “五重五更重”：讲文凭，更重真才实学的水平；讲职称，更重履职尽责的称职；讲履历，更重解决问题的能力；讲资历，更重躬身实干的奉献；讲道德，更重求真务实的风格。用人逻辑始终聚焦 “实效”：不唯文凭看水平，不唯职称看称职，不唯履历看能力，不唯资历看奉献，不唯道德空谈看作风实绩。以实绩论英雄，以能力定岗位，让每一位实干者都能在平台上找准位置、实现价值。